Detectan corrupción en Juntas de Conciliación y Arbitraje de Tamaulipas
En Tamaulipas, estas Juntas dejaron de recibir demandas en mayo de 2022, dando paso a los tribunales laborales del Poder Judicial.
CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas.- El secretario del Trabajo en Tamaulipas, Luis Gerardo Illoldi Reyes, denunció la existencia de casos de corrupción en las Juntas de Conciliación y Arbitraje, donde se ha identificado la colusión entre abogados defensores y funcionarios para retrasar deliberadamente las resoluciones de más de 15 mil expedientes laborales, con el objetivo de obtener mayores ingresos.
La corrupción enquistada en las Juntas de Conciliación y Arbitraje no ha permitido abatir el rezago que impera en alrededor de 15 mil expedientes laborales, en algunas cuestiones por falta de voluntad de los abogados o complicidad de ellos con funcionarios de instancias laborales.
El funcionario, entrevistado tras asistir a la ceremonia cívica de honores a la bandera nacional, explicó que se han detectado casos en los que esta complicidad permitió que los laudos se rezagaran, lo que impactó negativamente en el bienestar financiero de los empleados que promovieron los expedientes por presuntas violaciones a sus derechos laborales.
Ha habido una especie de complicidad entre abogados y funcionarios de ese entonces que dejaban que crecieran los laudos para que aumentara la cantidad que debía ser pagada. Esa es una realidad.
Illoldi Reyes subrayó que se está trabajando para combatir la corrupción desde su raíz, y los casos detectados han sido turnados al área correspondiente para ser investigados y, en su caso, aplicar las sanciones correspondientes.
Estamos luchando contra el tema de la corrupción que había muy enquistada en las Juntas, y les puedo decir que hoy los presidentes tienen un compromiso importante de abatirlo.
El secretario recordó que en 2019 se instauró un nuevo modelo de justicia laboral que marcó la desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a nivel nacional. En Tamaulipas, estas Juntas dejaron de recibir demandas en mayo de 2022, dando paso a los tribunales laborales del Poder Judicial. El reto ahora es erradicar el rezago heredado de administraciones anteriores.
Illoldi Reyes admitió que la corrupción en estas instancias laborales no se ha podido erradicar por completo, ya que continúan detectándose comportamientos anómalos que han sido remitidos para investigación y posible sanción.
El expediente más antiguo debe tener cerca de 38 años, lo cual es bastante dado la complejidad de los mismos casos, que se han ido quedando atrás. Sin embargo, el compromiso de este gobierno es cerrar el sexenio agotando los expedientes y cerrando las Juntas de Conciliación y Arbitraje a más tardar en 2029.
Durante el proceso de transición hacia los tribunales laborales, se recibieron más de 26 mil expedientes sin resolver en las Juntas de Conciliación y Arbitraje. A casi tres años de este proceso, se ha logrado reducir la cifra a 14 mil 900 expedientes, lo que representa un avance cercano al 50 por ciento.