Sección 50 de maestros renueva dirigencias en Nuevo León
La sección 50 del SNTE, destacó la renovación de los comités delegacionales en todo el Estado.
MONTERREY, Nuevo León.- Los comités delegacionales de la Sección 50 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, está siendo renovado en su totalidad.
El Comité Ejecutivo Seccional, que preside el líder de la Sección 50 del SNTE, Juan José Gutiérrez Reynosa, informó que una de las figuras de mayor relevancia política en la vida institucional del sindicato es la del Secretario General Delegacional, misma que está se ha renovado prácticamente el 100 por ciento.
Cada Secretario General Delegacional, es el dirigente de lo que en los estatutos del SNTE se denomina Delegación Sindical. En el caso de la Sección 50, existen 630 delegaciones sindicales. Cada una se integra por varios centros escolares, ya que un requisito es que se integren al menos por 40 agremiados y máximo por 350.
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Asimismo, comentó que la vigencia de la dirigencia delegacional es de tres años, por lo que al momento de iniciada la gestión del actual Comité Ejecutivo Seccional que encabeza, Juan José Gutiérrez Reynosa, todas las delegaciones sindicales se encontraban vencidas.
Esto, debido, fundamentalmente, a que durante la pandemia se debieron haber comenzado con los cambios y por obvias razones, resultó imposible.
Al volver a las actividades presenciales, la prioridad fue la recuperación de contenidos y las clases, con lo que se aplazó la renovación.
¿Cómo se realizó el cambio de las dirigencias delegacionales de la sección 50 del SNTE?
En febrero de 2024, comenzó la primera etapa de asambleas para realizar la renovación de la dirigencia.
En marzo, se continuó con la segunda etapa, así como la tercera etapa que se llevó a cabo en octubre, concluyendo la cuarta etapa en el mes de noviembre.
En este sentido, el dirigente de esta sección sindical, Juan José Gutiérrez Reynosa, comentó que la última etapa de este proceso será el relevo de las delegaciones de jubilados que se encuentran vencidas, y donde existen casos específicos de dirigentes delegacionales que se han perpetuado durante mas de 10 años en el cargo.
Este proceso de renovación es de gran importancia, ya que marca un importante relevo generacional al interior de la organización. Además de ejercer presión a la actual dirigencia, al surgir nuevos cuadros y figuras listos, y con el deseo de formar parte de los futuros procesos, en donde se defina el rumbo de la vida institucional de la Organización Sindical.
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De esta forma, reiteró que la evolución y democratización de la Sección 50 es un compromiso, donde los grupos políticos antagónicos del pasado dejen de ser un obstáculo, para dejar el paso a perfiles y talentos con la capacidad e intención de continuar con los principios que dan rumbo a la vida institucional del SNTE.
“La diferencia de este proceso con los del pasado, es que no ha existido línea política, ni imposición de candidatos en las diferentes delegaciones, y hoy la pluralidad, diversidad de ideas y democratización de los procesos es una realidad”, expresó.
Con respecto a la permanencia de algunos dirigentes que se han negado a dejar la representación por cuidar intereses personales y de grupo dijo que es inevitable dejar el espacio a las nuevas generaciones, además de irresponsable.
Ya que solo de esta forma podremos garantizar que el SNTE continue estando vigente y evolucione. La dirigencia es la que da rostro y fortaleza a la estructura política de la Sección 50 del SNTE y que hasta el momento se ha renovado en un 95% en todo el Estado.
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