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México

Centro de Conciliación Laboral de Tamaulipas: logra cuarto lugar nacional

Este logro es resultado del arduo trabajo del personal en los seis centros de conciliación del estado.

Con una tasa de efectividad del 86% en la resolución de asuntos, el Centro de Conciliación Laboral de Tamaulipas ha logrado posicionarse en el cuarto lugar a nivel nacional, informó el director general José Ives Soberón Mejía. Foto: Gobierno de Tamaulipas
Con una tasa de efectividad del 86% en la resolución de asuntos, el Centro de Conciliación Laboral de Tamaulipas ha logrado posicionarse en el cuarto lugar a nivel nacional, informó el director general José Ives Soberón Mejía. Foto: Gobierno de Tamaulipas

Publicado el

Por: Ramón Sánchez

CIUDAD VICTORIA, Tamaulipas.- Con una tasa de efectividad del 86% en la resolución de asuntos, el Centro de Conciliación Laboral de Tamaulipas ha logrado posicionarse en el cuarto lugar a nivel nacional en este rubro, informó el director general José Ives Soberón Mejía. Este logro es resultado del arduo trabajo del personal en los seis centros de conciliación del estado.


La noticia se dio a conocer durante la segunda sesión ordinaria de la Junta de Gobierno del Centro de Conciliación Laboral, un órgano colegiado que incluye a los titulares de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Finanzas, la Contraloría gubernamental, el ITAIT y el Centro de Mecanismos de Solución de Controversias del Poder Judicial.

En esta sesión, Abelardo Flores Mendoza, subsecretario de Empleo en funciones de titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, asumió la presidencia de la Junta de Gobierno. Flores Mendoza reconoció la labor del Centro de Conciliación Laboral bajo la dirección de Soberón Mejía, destacando que el organismo ha sido una institución humanista y un referente en la transformación de la justicia laboral desde su creación el 3 de octubre de 2022, un tema prioritario para el gobernador Américo Villarreal Anaya.


Soberón Mejía atribuyó este éxito al compromiso de todos los integrantes del Centro con la justicia laboral y a su constante capacitación para mantenerse actualizados en el desempeño de sus funciones.

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